• Сбор информации для обзоров рынка труда: вакансии, заработные платы, компетенции, ценностные предложения по запросу руководителя
• Снятие вакансии, составление плана поиска кандидатов и структуры оценки потенциальных работников
• Поиск и оценка персонала - отбор, коммуникации с кандидатами, проведение собеседований, оценка кандидатов
• Управление финальными стадия поиска персонала: финальные собеседования с руководителями, тестирование, выполнение тестовых заданий, сбор и проверка рекомендаций, контроль подписания оффера.
• Отчетность по результатам работы

В будущем возможно расширение функционала

• Высшее образование
• Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Опыт подбора в удаленные команды, отделы продаж и отделы маркетинга будет преимуществом
• Знание и отличное владение современными технологиями подбора и оценки персонала
• Грамотная письменная и устная речь
• Высокий уровень коммуникативных навыков
• Уверенное пользование ПК
• Ответственное отношение в дедлайнам и качеству своей работы
• Проактивность и готовность работать в команде

• Мобильность. Это на 100% удаленная работа
• Комфортный уровень заработной платы, возможность получения премий
• Профессиональное и карьерное развитие. У нас действуют корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения.
• 5 дневная рабочая неделя, 5-6 часовой рабочий день
• Командный дух. Мы подбираем каждого человека очень придирчиво и основательно, чтобы работать в приятной атмосфере и путешествовать с близкими по духу людьми (2 раза в году мы устраиваем командные путешествия в теплые страны)